背景：小公司草台班子，非IT公司全干工程师，开发相关我们三个人梭哈AI。之前全公司各个岗位都是按照低底薪然后加上项目提成来算的工资，类似销售一样吧但是不用自己找活，最近老板想开发内部的系统之类的，因为不收钱所以开始考虑我们的绩效怎么发，想问个建议，之前的做法是没钱最后干了小半年发了几千块钱奖金，中间升级运维啥的当没看见 PS：老板有点抠门，年后不定期可能跑路 请教：正经公司绩效都是咋算的，我们这种情况有什么合适的建议吗，我们去跟老板商量之后怎么正经算比较合适，没进过大厂不懂怎么算，也来听听怎么样对自己有利吧…