人工智能把找工作变成了一个令人沮丧且无尽的痛苦源。申请者利用这项技术在简历和求职信中塞入关键词，同时引发大量信息淹没招聘人员。与此同时，人力资源部门利用人工智能来理清一切，因为一些完全合适的申请者却悄然溜走了。 更糟糕的是，深度伪造的AI虚拟形象在早期面试中进行，这对那些经常难以联系到真人、正在招聘的公司里的求职者来说是一记耳光。 除了明确传达公司对招聘过程——更别说潜在员工的生命了——之外，这些虚拟形象还存在故障且容易被破坏。 最近，一位名为“恐怖工作室”的TikTok用户选择用纯属胡言乱语说话…